重庆数字交通产业有限公司

关于招聘交能融合项目部副经理的启事

        重庆数字交通产业有限公司（以下简称“数字交通公司”）成立于2023年5月，，，，，，，，是xc体育（简称“xc体育集团”）下属全资子公司。。。。。。公司主攻“深耕大数据、布局新能源、洞察大物流”三大产业方向，，，，，，，，致力打造交通“碳索者”与“碳管家”，，，，，，，，快速并入交能融合新赛道，，，，，，，，助力陆海新通道数字经济开发。。。。。。

   公司组建初期，，，，，，，，急需能干事的专业技术人才，，，，，，，，现面向集团内和社会公开招聘。。。。。。具体方案如下：

   一、招聘原则 

   （一）公开、公平、公正的原则；；；；；

   （二）政治过硬，，，，，，，，德才兼备的原则；；；；；

   （三）专业对口、量才适用原则。。。。。。

   二、选聘岗位

   交能融合项目部副经理2名（规划设计及技术研发管理方向1名；；；；；项目实施、运维及安全管理方向1名）。。。。。。

   三、选聘条件

   （一）基本条件

   1.具有较高的政治素质，，，，，，，，严守政治纪律和政治规矩，，，，，，，，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，，，，，，，，增强“四个意识”，，，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，，，做到“两个维护”，，，，，，，，始终胸怀“两个大局”，，，，，，，，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。。。。。。

   2.具有良好的职业素养，，，，，，，，遵纪守法，，，，，，，，勤勉尽责，，，，，，，，团结合作，，，，，，，，廉洁从业，，，，，，，，作风形象和职业信誉好。。。。。。具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。。。。。。

   3.近三年未受过党纪、行政处分，，，，，，，，集团内人员要求近两年年度个人考核等级为 B 等及以上。。。。。。

   4.年龄43周岁以内（1980年1月1日之后出生）。。。。。。

   5.工作经历、学历学位认定截止时间均为2023年6月30日。。。。。。

   6.责任心强、积极主动、有良好的沟通协调能力。。。。。。

   7.以上条件需同时满足。。。。。。集团内人员岗位为平级调动。。。。。。

   （二）专业要求

   1.交能融合项目部副经理（规划设计及技术研发管理方向）

   （1）具有全日制硕士研究生及以上学历，，，，，，，，电气工程及其自动化、机电工程、通信工程、电子工程、计算机等相关专业。。。。。。

   （2）熟悉xc体育公路机电工程管理、机电设计以及智慧交通技术研发。。。。。。

   （3）具有高级工程师及以上职称。。。。。。

   （4）具备设计、技术研发、机电系统及信息化业务管理相关工作经验10年以上。。。。。。

   （5）国有企业管理人员应在国有大中型企业二级公司担任部门副职岗位（相当于副科级）工作累计2年以上；；；；；机关事业单位人员应对应同级别职级及工作年限。。。。。。

   （6）能接受长期驻地出差及业务拓展的工作安排者优先。。。。。。

   2.交能融合项目部副经理（项目实施、运维及安全管理方向）

   （1）具有全日制大学本科及以上学历，，，，，，，，电气工程及其自动化、机电工程、通信工程、电子工程、计算机等相关专业。。。。。。

   （2）熟悉信息通信系统项目建设、运维、安全管理。。。。。。

   （3）具有中级工程师职称及以上职称。。。。。。

   （4）具备工程、运维、安全、技术管理和体系建设10年以上经验。。。。。。

   （5）国有企业管理人员应在国有大中型企业二级公司担任部门副职岗位（相当于副科级）工作累计2年以上；；；；；机关事业单位人员应对应同级别职级及工作年限。。。。。。

   （6）具有大型企业系统运维团队搭建和管理经验或具备机电类、新能源类相关项目解决方案和项目管理实践经验优先。。。。。。

   （7）能接受长期驻地出差及业务拓展的工作安排者优先。。。。。。

   （三）禁止条件 

   1.曾受到刑事处罚的人员。。。。。。

   2.正在接受纪检监察或司法机关调查的人员。。。。。。

   3.有不良从业记录的人员。。。。。。

   4.需要回避的人员。。。。。。

   5.在任职试用期内未转正人员。。。。。。

   四、工作地点及薪酬

   （一）工作地点：重庆市内及因工作需要指定的地点（需经常在项目现。。。。。。。。。。。。

   （二）薪酬标准：按xc体育集团薪酬管理制度执行。。。。。。

   五、选聘程序及有关事项

   （一）报名

   符合报名资格条件的人员自愿报名。。。。。。报名时须提交身份证、毕业证、学位证原件及复印件、学历毕业证明查询结果【查询网站http://www.chsi.com.cn（学信网）】、获奖证书及相关资格证书原件、应聘报名表、本人所在单位党组织廉洁从业鉴定意见纸质件。。。。。。

报名符合条件人数达不到招聘数量的，，，，，，，，按实际符合条件人数开展招聘工作，，，，，，，，并根据实际情况按照招聘结果择优录取。。。。。。

   （二）资格审查

   党群人力部对报名人员进行资格审核，，，，，，，，形成符合条件的人员名单，，，，，，，，报公司领导审定后通知面试相关事宜。。。。。。

   （三）面试方式

   面试的形式包括自我介绍、必答和随机提问三部分。。。。。。主要考察应聘人员业务素质、分析解决问题能力、礼仪礼节、语言表达和应变能力等。。。。。。

   （四）酝酿考察对象

   面试成绩在60分及以上的为合格。。。。。。面试合格的人员，，，，，，，，根据得分从高到低排序，，，，，，，，按1:3的比例形成初步酝酿为考察对象名单。。。。。。面试成绩合格人数达不到规定比例的，，，，，，，，按实际合格人数确定。。。。。。

   （五）研究确定考察对象

   公司总经理办公会研究决定考察对象。。。。。。

   （六）组织考察

   根据工作需要和人选的德才条件，，，，，，，，综合考虑民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况，，，，，，，，研究确定考察对象，，，，，，，，制定考察工作方案，，，，，，，，发布考察预告，，，，，，，，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅相关资料、征求廉政意见、同考察对象面谈、征求有关方面意见等方法，，，，，，，，广泛深入了解考察对象情况，，，，，，，，全面准确地对考察对象作出评价，，，，，，，，形成考察材料并向公司报告。。。。。。

   （七）讨论决定

   公司总经理办公会研究决定任免。。。。。。

   （八）任职

   在公司总经理办公会讨论决定后、下发任职通知前，，，，，，，，进行任前公示，，，，，，，，公示期不少于5个工作日。。。。。。公示结果不影响任职的，，，，，，，，办理任职手续。。。。。。对决定任职的人员，，，，，，，，由公司指定专人同本人谈话，，，，，，，，肯定成绩，，，，，，，，指出不足，，，，，，，，提出要求和需要注意的问题。。。。。。

   六、其他事宜

   （一）报名时间：8月4日-8月9日。。。。。。